{"id":2928,"date":"2026-08-20T16:22:17","date_gmt":"2026-08-20T16:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/?p=2928"},"modified":"2026-08-24T16:24:49","modified_gmt":"2026-08-24T16:24:49","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/2026\/08\/20\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-o-rh\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para o RH?"},"content":{"rendered":"<article>Os <strong>riscos psicossociais no trabalho<\/strong> passaram a ocupar uma posi\u00e7\u00e3o ainda mais importante na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil.<\/p>\n<p>Desde <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, entrou em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da <strong>NR-1<\/strong>, que passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no escopo do <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong>. :contentReference[oaicite:1]{index=1}<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso refor\u00e7a a necessidade de as organiza\u00e7\u00f5es identificarem, avaliarem e gerenciarem os riscos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam afetar a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Entre os exemplos de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho est\u00e3o situa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobrecarga de trabalho;<\/li>\n<li>Excesso de demandas;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Falta de suporte ou apoio;<\/li>\n<li>Problemas relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es que possam contribuir para o adoecimento relacionado ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego publicou materiais espec\u00edficos para orientar as organiza\u00e7\u00f5es sobre a implementa\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR e o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais. :contentReference[oaicite:2]{index=2}<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender <strong>o que mudou na NR-1 em 2026, o que s\u00e3o riscos psicossociais, o que as empresas precisam fazer, como documentar as a\u00e7\u00f5es e como transformar essa nova exig\u00eancia em uma estrutura de gest\u00e3o mais madura<\/strong>.<\/p>\n<h2>O que mudou na NR-1 em 2026?<\/h2>\n<p>A principal mudan\u00e7a est\u00e1 relacionada \u00e0 nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1, que passou a explicitar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n<p>Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o GRO deve abranger os diferentes perigos e riscos ocupacionais existentes na organiza\u00e7\u00e3o, incluindo aqueles relacionados aos fatores psicossociais do trabalho. :contentReference[oaicite:3]{index=3}<\/p>\n<p>A nova reda\u00e7\u00e3o entrou em vigor em <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, ap\u00f3s a prorroga\u00e7\u00e3o estabelecida pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025. :contentReference[oaicite:4]{index=4}<\/p>\n<p>Isso significa que as organiza\u00e7\u00f5es precisam considerar esses fatores dentro de sua estrutura de gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o riscos psicossociais relacionados ao trabalho?<\/h2>\n<p>Riscos psicossociais est\u00e3o relacionados a fatores presentes na organiza\u00e7\u00e3o, nas condi\u00e7\u00f5es e na forma como o trabalho \u00e9 realizado que podem contribuir para impactos negativos sobre a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>O foco da NR-1 est\u00e1 nos <strong>fatores de risco relacionados ao trabalho<\/strong>, e n\u00e3o em realizar diagn\u00f3sticos cl\u00ednicos individuais.<\/p>\n<p>Alguns exemplos citados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobrecarga de trabalho;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio de qualquer natureza relacionado ao trabalho;<\/li>\n<li>Falta de suporte ou apoio;<\/li>\n<li>Problemas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n<li>Demandas excessivas;<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es inadequadas de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Guia do MTE destaca que esses fatores devem ser integrados ao invent\u00e1rio de riscos ocupacionais da organiza\u00e7\u00e3o. :contentReference[oaicite:5]{index=5}<\/p>\n<h2>Riscos psicossociais s\u00e3o a mesma coisa que problemas de sa\u00fade mental?<\/h2>\n<p>N\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de riscos psicossociais prevista na NR-1 est\u00e1 relacionada \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o e ao gerenciamento de fatores presentes no trabalho que podem contribuir para riscos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n<p>O objetivo da gest\u00e3o ocupacional n\u00e3o \u00e9 diagnosticar doen\u00e7as mentais dos trabalhadores.<\/p>\n<p>O foco est\u00e1 em compreender as condi\u00e7\u00f5es e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e identificar situa\u00e7\u00f5es que precisam ser prevenidas ou controladas.<\/p>\n<p>Por isso, uma empresa deve olhar para o ambiente de trabalho e perguntar:<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cExistem condi\u00e7\u00f5es organizacionais que podem gerar ou aumentar riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores?\u201d<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Quais s\u00e3o exemplos de riscos psicossociais no trabalho?<\/h2>\n<p>Os riscos podem variar de acordo com o setor, atividade e realidade de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre os exemplos que podem ser considerados est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobrecarga de trabalho;<\/li>\n<li>Excesso de demandas;<\/li>\n<li>Press\u00e3o excessiva;<\/li>\n<li>Falta de autonomia;<\/li>\n<li>Baixo suporte da lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Conflitos recorrentes;<\/li>\n<li>Falta de clareza sobre responsabilidades;<\/li>\n<li>Problemas de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o inadequada das atividades;<\/li>\n<li>Falta de apoio no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante destacar que a exist\u00eancia de determinada situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa automaticamente que exista um risco relevante. A organiza\u00e7\u00e3o precisa realizar uma avalia\u00e7\u00e3o adequada considerando seu contexto e as condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho.<\/p>\n<h2>Por que os riscos psicossociais entraram em destaque na NR-1?<\/h2>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a uma vis\u00e3o mais ampla do gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>A sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho n\u00e3o dependem apenas de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou de acidentes.<\/p>\n<p>A forma como o trabalho \u00e9 organizado tamb\u00e9m pode influenciar a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a riscos.<\/p>\n<p>Por isso, o gerenciamento precisa considerar fatores relacionados \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n<li>Demandas;<\/li>\n<li>Relacionamentos;<\/li>\n<li>Autonomia;<\/li>\n<li>Suporte;<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de execu\u00e7\u00e3o das atividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O pr\u00f3prio MTE destaca a inclus\u00e3o expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no GRO como uma das principais mudan\u00e7as da revis\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5. :contentReference[oaicite:6]{index=6}<\/p>\n<h2>O que \u00e9 GRO?<\/h2>\n<p><strong>GRO<\/strong> significa <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 a estrutura utilizada para gerenciar os perigos e riscos ocupacionais existentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O gerenciamento deve ser cont\u00ednuo e precisa acompanhar mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es e na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego orienta que a gest\u00e3o de riscos seja integrada \u00e0s atividades da organiza\u00e7\u00e3o e refletida nos documentos e processos relacionados ao gerenciamento ocupacional. :contentReference[oaicite:7]{index=7}<\/p>\n<h2>O que \u00e9 PGR?<\/h2>\n<p><strong>PGR<\/strong> significa <strong>Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong>.<\/p>\n<p>O PGR \u00e9 utilizado para materializar a gest\u00e3o dos riscos ocupacionais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre os elementos relacionados ao gerenciamento est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de perigos;<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de riscos;<\/li>\n<li>Invent\u00e1rio de riscos;<\/li>\n<li>Medidas de preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Acompanhamento das medidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O PGR deve acompanhar continuamente as atividades da empresa e refletir mudan\u00e7as que alterem as caracter\u00edsticas dos riscos ocupacionais. :contentReference[oaicite:8]{index=8}<\/p>\n<h2>Como os riscos psicossociais entram no PGR?<\/h2>\n<p>Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados dentro do processo de gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, a empresa precisa avaliar se existem situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho que representem riscos e, quando necess\u00e1rio, estabelecer medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle.<\/p>\n<p>O processo pode seguir uma l\u00f3gica como:<\/p>\n<p><strong>Identifica\u00e7\u00e3o \u2192 Avalia\u00e7\u00e3o \u2192 Classifica\u00e7\u00e3o \u2192 Preven\u00e7\u00e3o \u2192 Controle \u2192 Monitoramento<\/strong><\/p>\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es precisam ser coerentes com a realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Como identificar riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>N\u00e3o existe uma \u00fanica ferramenta que sirva para todas as empresas.<\/p>\n<p>A metodologia deve considerar o contexto, os processos e as caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre as fontes de informa\u00e7\u00e3o que podem contribuir para a identifica\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Observa\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n<li>An\u00e1lise dos processos;<\/li>\n<li>Entrevistas;<\/li>\n<li>Escuta dos trabalhadores;<\/li>\n<li>Question\u00e1rios;<\/li>\n<li>Indicadores internos;<\/li>\n<li>Registros de incidentes;<\/li>\n<li>Dados de afastamentos;<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es de SST;<\/li>\n<li>Registros relacionados a den\u00fancias e conflitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O MTE orienta que a fiscaliza\u00e7\u00e3o possa considerar, al\u00e9m da documenta\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR, a realidade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, entrevistas, registros e outros elementos de verifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. :contentReference[oaicite:9]{index=9}<\/p>\n<h2>A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 importante?<\/h2>\n<p>Sim.<\/p>\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o dos riscos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho pode se beneficiar significativamente da percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios trabalhadores.<\/p>\n<p>Quem executa determinada atividade diariamente pode identificar situa\u00e7\u00f5es que nem sempre aparecem em documentos ou procedimentos formais.<\/p>\n<p>Por isso, uma gest\u00e3o madura pode utilizar mecanismos para:<\/p>\n<ul>\n<li>Ouvir trabalhadores;<\/li>\n<li>Identificar problemas;<\/li>\n<li>Registrar percep\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Analisar situa\u00e7\u00f5es recorrentes;<\/li>\n<li>Avaliar medidas preventivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O gerenciamento deve considerar as condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho, e n\u00e3o apenas aquilo que est\u00e1 descrito nos documentos.<\/p>\n<h2>A empresa precisa criar um documento espec\u00edfico sobre riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 correto tratar a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 como uma obriga\u00e7\u00e3o de simplesmente criar um novo documento isolado chamado \u201crelat\u00f3rio de riscos psicossociais\u201d.<\/p>\n<p>O ponto central \u00e9 integrar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho ao processo de <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong>.<\/p>\n<p>O MTE refor\u00e7a que a conformidade depende da consist\u00eancia do processo utilizado para identificar, avaliar, controlar e gerenciar os riscos. :contentReference[oaicite:10]{index=10}<\/p>\n<p>Portanto, a empresa deve evitar uma abordagem puramente documental.<\/p>\n<p><strong>O que importa \u00e9 demonstrar que o risco foi identificado, avaliado e tratado de forma coerente com a realidade.<\/strong><\/p>\n<h2>Quais documentos a empresa deve revisar?<\/h2>\n<p>A documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria depende do contexto e da estrutura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Como ponto de partida, a empresa deve avaliar se precisa atualizar:<\/p>\n<ul>\n<li>Invent\u00e1rio de riscos;<\/li>\n<li>PGR;<\/li>\n<li>Plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Procedimentos de SST;<\/li>\n<li>Registros de avalia\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Medidas preventivas;<\/li>\n<li>Evid\u00eancias de implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Registros de acompanhamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A documenta\u00e7\u00e3o precisa refletir o processo real de gerenciamento dos riscos.<\/p>\n<h2>Quais medidas podem ser utilizadas para tratar riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>As medidas precisam ser definidas de acordo com os riscos identificados.<\/p>\n<p>Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem envolver:<\/p>\n<ul>\n<li>Reorganiza\u00e7\u00e3o de processos;<\/li>\n<li>Adequa\u00e7\u00e3o da distribui\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/li>\n<li>Melhoria de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Revis\u00e3o de responsabilidades;<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/li>\n<li>Medidas contra ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Fortalecimento de canais de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Melhoria do suporte aos trabalhadores;<\/li>\n<li>Acompanhamento de situa\u00e7\u00f5es recorrentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O objetivo deve ser atuar sobre os fatores relacionados ao trabalho que geram ou aumentam a exposi\u00e7\u00e3o ao risco.<\/p>\n<h2>O que a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode verificar?<\/h2>\n<p>Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes para as empresas.<\/p>\n<p>Segundo as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode analisar:<\/p>\n<ul>\n<li>Documenta\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR;<\/li>\n<li>Invent\u00e1rio de riscos;<\/li>\n<li>Metodologia utilizada;<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho;<\/li>\n<li>Entrevistas;<\/li>\n<li>Registros;<\/li>\n<li>Medidas de preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Coer\u00eancia entre documentos e realidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O MTE esclarece que n\u00e3o existe, at\u00e9 o momento, um checklist nacional \u00fanico e exclusivo para fiscaliza\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais. A avalia\u00e7\u00e3o tende a considerar os requisitos normativos aplic\u00e1veis e a consist\u00eancia t\u00e9cnica do processo adotado pela organiza\u00e7\u00e3o. :contentReference[oaicite:11]{index=11}<\/p>\n<h2>Existe um per\u00edodo educativo para as empresas?<\/h2>\n<p>Com a entrada em vigor das novas disposi\u00e7\u00f5es em <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, o MTE informou que, para as disposi\u00e7\u00f5es novas da NR-1 relacionadas aos fatores de riscos psicossociais, aplica-se o crit\u00e9rio de dupla visita, com car\u00e1ter inicialmente orientativo.<\/p>\n<p>Segundo o material de Perguntas e Respostas do pr\u00f3prio Minist\u00e9rio, durante os 90 dias subsequentes \u00e0 entrada em vigor, a atua\u00e7\u00e3o tende a priorizar orienta\u00e7\u00e3o, instru\u00e7\u00e3o e notifica\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 necessidade de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias, sem preju\u00edzo das medidas administrativas cab\u00edveis nos casos aplic\u00e1veis. :contentReference[oaicite:12]{index=12}<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o deve ser interpretado como uma dispensa para cumprir a norma.<\/p>\n<p><strong>O per\u00edodo de orienta\u00e7\u00e3o deve ser utilizado pelas empresas para revisar processos, identificar lacunas e implementar as medidas necess\u00e1rias.<\/strong><\/p>\n<h2>Como preparar a empresa para a NR-1 em 2026?<\/h2>\n<p>Uma prepara\u00e7\u00e3o estruturada pode seguir algumas etapas.<\/p>\n<h3>1. Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico<\/h3>\n<p>Avalie como a empresa atualmente gerencia riscos ocupacionais.<\/p>\n<h3>2. Revise o invent\u00e1rio de riscos<\/h3>\n<p>Verifique se os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho foram considerados adequadamente.<\/p>\n<h3>3. Avalie a metodologia<\/h3>\n<p>Verifique se a forma utilizada para identificar e avaliar riscos \u00e9 coerente com a realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>4. Escute os trabalhadores<\/h3>\n<p>Crie mecanismos adequados para compreender a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre as condi\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<h3>5. Identifique lacunas<\/h3>\n<p>Compare os riscos identificados com os controles e medidas de preven\u00e7\u00e3o existentes.<\/p>\n<h3>6. Crie planos de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Para cada defici\u00eancia relevante, defina respons\u00e1veis, prazos e medidas corretivas.<\/p>\n<h3>7. Documente as a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Mantenha registros que demonstrem a execu\u00e7\u00e3o das medidas.<\/p>\n<h3>8. Monitore continuamente<\/h3>\n<p>O gerenciamento de riscos deve acompanhar mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h2>Checklist NR-1 e riscos psicossociais<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Item<\/th>\n<th>Status<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>GRO estruturado<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PGR atualizado<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invent\u00e1rio de riscos revisado<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fatores psicossociais avaliados<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Metodologia documentada<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores considerada<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas preventivas definidas<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plano de a\u00e7\u00e3o estruturado<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Respons\u00e1veis definidos<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prazos definidos<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Evid\u00eancias organizadas<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monitoramento estabelecido<\/td>\n<td>\u2610<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para o RH?<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o dos riscos psicossociais exige uma atua\u00e7\u00e3o integrada entre diferentes \u00e1reas.<\/p>\n<p>O RH pode contribuir com informa\u00e7\u00f5es relacionadas a:<\/p>\n<ul>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n<li>Treinamentos;<\/li>\n<li>Clima organizacional;<\/li>\n<li>Conflitos;<\/li>\n<li>Absente\u00edsmo;<\/li>\n<li>Rotatividade;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/li>\n<li>Pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entretanto, o gerenciamento dos riscos ocupacionais n\u00e3o deve ser tratado como uma responsabilidade exclusiva do RH.<\/p>\n<p>\u00c9 uma atividade que envolve a estrutura de <strong>Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong> e precisa estar integrada \u00e0 gest\u00e3o de riscos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>NR-1 e riscos psicossociais: qual a rela\u00e7\u00e3o com Compliance e GRC?<\/h2>\n<p>Embora a NR-1 esteja relacionada \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, sua implementa\u00e7\u00e3o envolve diversos elementos t\u00edpicos de uma estrutura de governan\u00e7a e gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o precisa:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar requisitos;<\/li>\n<li>Avaliar riscos;<\/li>\n<li>Definir controles;<\/li>\n<li>Registrar evid\u00eancias;<\/li>\n<li>Criar planos de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Acompanhar prazos;<\/li>\n<li>Monitorar indicadores;<\/li>\n<li>Demonstrar conformidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse ciclo \u00e9 muito semelhante ao utilizado em outras \u00e1reas de GRC.<\/p>\n<p>Por isso, uma plataforma de gest\u00e3o pode ajudar a conectar as informa\u00e7\u00f5es e evitar que cada \u00e1rea trabalhe de maneira isolada.<\/p>\n<h2>Como a Triskle pode ajudar na gest\u00e3o dos requisitos da NR-1?<\/h2>\n<p>A <strong>Triskle GRC<\/strong> permite estruturar processos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de requisitos, riscos, controles, evid\u00eancias e planos de a\u00e7\u00e3o em um ambiente centralizado.<\/p>\n<p>Para uma organiza\u00e7\u00e3o que precisa acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1, uma estrutura GRC pode apoiar processos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Registro de requisitos regulat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de riscos;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de controles;<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias;<\/li>\n<li>Registro de n\u00e3o conformidades;<\/li>\n<li>Planos de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis;<\/li>\n<li>Acompanhamento de prazos;<\/li>\n<li>Indicadores;<\/li>\n<li>Dashboard Executivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isso ajuda a transformar a adequa\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria em um processo cont\u00ednuo e rastre\u00e1vel.<\/p>\n<p><strong>Em vez de descobrir uma lacuna apenas durante uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, a empresa pode acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o antes que o problema se transforme em uma exposi\u00e7\u00e3o maior.<\/strong><\/p>\n<h2>Perguntas frequentes sobre NR-1 e riscos psicossociais<\/h2>\n<h3>Quando entrou em vigor a nova NR-1 sobre riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em <strong>26 de maio de 2026<\/strong>. :contentReference[oaicite:13]{index=13}<\/p>\n<h3>O que mudou na NR-1 em 2026?<\/h3>\n<p>A nova reda\u00e7\u00e3o passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. :contentReference[oaicite:14]{index=14}<\/p>\n<h3>O que s\u00e3o riscos psicossociais no trabalho?<\/h3>\n<p>S\u00e3o fatores relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem contribuir para riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores, como sobrecarga, ass\u00e9dio e falta de suporte.<\/p>\n<h3>Riscos psicossociais precisam entrar no PGR?<\/h3>\n<p>Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho integram o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e devem ser considerados no processo de gerenciamento e nos documentos aplic\u00e1veis. :contentReference[oaicite:15]{index=15}<\/p>\n<h3>A empresa precisa criar um documento espec\u00edfico sobre riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>O foco da NR-1 n\u00e3o \u00e9 simplesmente criar um documento isolado, mas realizar de forma adequada o gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n<h3>Existe um checklist espec\u00edfico para fiscaliza\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>Segundo o MTE, at\u00e9 o momento n\u00e3o existe um protocolo operacional \u00fanico ou checklist nacional exclusivo para essa fiscaliza\u00e7\u00e3o. A an\u00e1lise considera os requisitos aplic\u00e1veis, a metodologia utilizada e a realidade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. :contentReference[oaicite:16]{index=16}<\/p>\n<h3>A fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 j\u00e1 pode ocorrer?<\/h3>\n<p>Sim. As novas disposi\u00e7\u00f5es est\u00e3o em vigor desde 26 de maio de 2026. Para as disposi\u00e7\u00f5es novas relacionadas aos riscos psicossociais, o MTE informou a aplica\u00e7\u00e3o do crit\u00e9rio de dupla visita com car\u00e1ter inicialmente orientativo durante os 90 dias subsequentes \u00e0 entrada em vigor, conforme as orienta\u00e7\u00f5es oficiais. :contentReference[oaicite:17]{index=17}<\/p>\n<h3>Quem deve cuidar dos riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o deve ser integrada \u00e0 estrutura de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho da organiza\u00e7\u00e3o. RH, lideran\u00e7a, gestores e outras \u00e1reas podem contribuir com informa\u00e7\u00f5es e medidas, conforme suas responsabilidades.<\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-1 em 2026<\/strong> refor\u00e7a uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas precisam enxergar a gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>Seguran\u00e7a do trabalho n\u00e3o deve ser limitada aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou de acidentes.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o do trabalho tamb\u00e9m precisa ser considerada.<\/p>\n<p>Para as empresas, o desafio agora \u00e9 transformar essa exig\u00eancia em uma rotina estruturada de:<\/p>\n<p><strong>Identifica\u00e7\u00e3o \u2192 Avalia\u00e7\u00e3o \u2192 Preven\u00e7\u00e3o \u2192 Controle \u2192 Evid\u00eancia \u2192 Monitoramento \u2192 Melhoria<\/strong><\/p>\n<p>O ponto central n\u00e3o \u00e9 criar mais um documento.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 conseguir demonstrar que a organiza\u00e7\u00e3o conhece seus riscos, possui medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanha continuamente sua efetividade.<\/strong><\/p>\n<p>Empresas maduras n\u00e3o esperam uma fiscaliza\u00e7\u00e3o para descobrir suas lacunas.<\/p>\n<p>Elas utilizam a gest\u00e3o de riscos para identificar problemas antecipadamente, priorizar a\u00e7\u00f5es e fortalecer a pr\u00f3pria opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A NR-1 pode ser encarada apenas como uma nova exig\u00eancia regulat\u00f3ria.<\/p>\n<p>Ou pode ser utilizada como uma oportunidade para aumentar a maturidade da gest\u00e3o de riscos da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin: 40px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #ff7a3d; color: #ffffff; padding: 16px 36px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: 1.3; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0,0,0,0.12);\" href=\"https:\/\/trisklegrc.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\nSOLICITE UMA DEMONSTRA\u00c7\u00c3O \u2192<br \/>\n<\/a><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os riscos psicossociais no trabalho passaram a ocupar uma posi\u00e7\u00e3o ainda mais importante na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil. Desde 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1, que passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[70,88,78,107,105,108,106,111,109,110],"class_list":["post-2928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulatorio","tag-compliance","tag-gestao-de-riscos","tag-grc","tag-gro","tag-nr-1","tag-pgr","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-ocupacional","tag-seguranca-do-trabalho","tag-sst"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2932,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2928\/revisions\/2932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trisklegrc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}